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　　汽車漆工作的不斷展開，到現(xiàn)在，演變成越來越多的新生油漆品牌進入工作，這必定讓油漆工作迎來新的展開檢測，面對很多新油漆品牌的參與，老的油漆品牌必定是需求改動才華迎接它們多帶來的影響。

　　汽車漆工作需求新鮮“血液”

　　在這個更新?lián)Q代很快的時代，傳統(tǒng)的油漆涂料工作也毫不破例的面臨更新?lián)Q代：新的規(guī)劃、新的運營模式、新的途徑……但一切的一切新思維，須有新鮮血液的注入，油漆涂料企業(yè)只要跟從時代的腳步才不會篩選。

　　確實，商場的更新?lián)Q代也是商場進程不可避免的規(guī)矩，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，加上涂料原有商場已趨于豐滿，新商場亟待開發(fā)，可是，遵照傳統(tǒng)展開模式的涂料企業(yè)對新商場顯著難以習(xí)慣，同質(zhì)化、貼牌仍然是充滿著涂料工作。照此展開下去，涂料工作只會停滯不前，因而工作自身也需求新的血液來改動原有的弊端。

　　汽車漆品牌在不斷鼓起展開

　　汽車漆工作新生力量正在鼓起，新的油漆品牌雖然在商場空間、顧客數(shù)量以及資源方面不及上一代，可是因為新一代的涂料企業(yè)具有上述提及的比賽優(yōu)勢。對上一代的涂料企業(yè)自然是會構(gòu)成大的影響。特別是依托壟斷性比賽的涂料企業(yè)，后輩的鼓起必定會在必定程度上動搖其商場霸主的方位，乃至代替其原有的方位。

　　汽車漆企業(yè)具備必定優(yōu)勢

　　新一代涂料企業(yè)是在新式商場構(gòu)成之初跨入涂料工作的，入行門檻比涂料工作創(chuàng)立之初要高，涂料制造的程度、對高科技人才的注重程度以及對商場的洞察力自然比遵照傳統(tǒng)規(guī)矩的油漆涂料企業(yè)要更勝一籌。因為經(jīng)營理念遭到新思想的影響更多，新一代油漆涂料企業(yè)更能融入新的商場。與此同時，新式的油漆涂料企業(yè)的管理者大多是年歲較輕的70、80后，他們更了解年青顧客的購物需求和心態(tài)，對個性化的掌握也比上一代的管理者更有度。

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